为准确评价我校职工学年度德才表现和工作业绩，同时体现职工的个人价值，近期，我校职工考核工作陆续开展。

第一阶段：6月1日-8日，确定本学年度考核工作方案。

为保证考核工作顺利进行，学校成立了考核工作领导小组，就考核基本要求、考核程序、考核内容等做了细致安排，经学校校务委员会讨论，确定了本年度职工考核方案，并对考核工作提出了明确的纪律要求，力求考核工作公开、公平、公正。

第二阶段：6月16日-17日，正式启动各项考核工作。

干部及教师评价

6月16日下午16:40，在各级部例行会议上，全体干部及教师填写了《天府第四中学职工考核评分表》，对职工的德、能、廉进行全面评价，主要体现为岗位所需的职业道德、贡献精神、工作态度、沟通能力、执行能力、专业水平、学习能力、廉洁自律等。

工作业绩考核

6月17日上午9:30，职工工作业绩考核在天府书院进行。本次被考核的9位职工按照抽签顺序，一一进行了个人述职汇报。考核小组成员根据其工作数量、工作质量、工作效率和工作效益现场评分。

第三阶段：6月18-22日，加权各项考核结果，划分等级。

结果计算。根据考核方案，本次职工考核最终得分构成为：工作业绩考核*30%+干部及教师评价*40%+日常考勤*30%+加分项（不超过10分）。

等级划分。根据等级划分标准，本次被考核的9位职工，考核结果均为“优秀”。

【注：1. 加分项指各部门职工创新、自主学习、特殊贡献，对团队、对学校建设等有建设性意义等方面；2. 等级划分标准：100-90分（优秀）、89~80分（合格）、79~70分（基本合格）、69及以下（不合格）。】

第四阶段：6月23日，职工考核总结会。

6月23日早上9:30，职工考核总结会在5-509会议室进行。考核组长夏维海副校长现场公布了全体被考核人员的成绩，并对本次职工考核工作进行了总结。

夏维海副校长强调，全体职员同志们要始终坚持“后勤不后、保障先行、服务育人”的工作理念；始终围绕学校教育教学的重点工作，服务服从于教育教学工作；真心服务，爱心育人，近距离服务，下沉式服务，支持教师们的工作，充分保障学校教育教学改革和学校发展的需要，不忘初心，牢记使命，为将我校建成“省内领先、国内知名、国际一流的，具有实验性、示范性和开放性的未来学校”而不懈奋斗！